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これで解決!少人数の職場で人間関係に悩んでいる時の対処法

      2016/06/07

これで解決!少人数の職場で人間関係に悩んでいる時の対処法

職場での人間関係に悩む人も多いと思いますが、

 それが少人数の職場だと一度こじれたら一気に孤立してしまう可能性も高くなってしまいます。

今回は少人数の職場で人間関係に悩んでいる時の対処法をまとめました。

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少人数の職場での人間関係に悩む人の声

私は最近、社長1、同年齢女性社員1の会社に転職しました。

社長は、仕事は優れてますが、気分屋で支配欲が強く、叱るときは部下をつけあがらせないようにと大声で怒鳴るタイプです。

反対に私が長くいた転職前の会社は、穏やかで、上司部下間でもお互いを尊重する社風だったので、今の現状になかなかなじみにくいところがあります。

社長に、性格も含めて指摘され、有無を言わせず怒鳴られる度にストレスがたまっています。前の会社では、素直に自分の悪いところを認め、次に直す気が自然と起こったのですが、今は社長に対して、心を開く気が起こらず、仕事以外は積極的に付き合う気が起こりません。

方や、同年齢の女性社員は、社長に仕事を認められて入社した経緯もあり、自信とプライド、上昇志向も強いので、毎日遅くまで残業し休日もうちで仕事をしています。さらに、社長を尊敬し、社長の好みの情報を提供したり、積極的に社長と二人でご飯を食べにいきます。彼女は滅多に叱られませんが、たまに叱られるときは体育会のシゴキのようについていきます。社長も彼女がかわいいようです。

そんな状況を見ていると、ますます私は心が冷め悪循環です。仕事は一生懸命する気はあるのですが、彼女のように休日の時間を割いてまでとは思わない一方、この職場にいるなら彼女のようにならないといけないのかな、という気もし、毎日会社に行く度に、彼女と自分を対比し、全く自分らしさが出ません。

引用元-−-教えて!goo

少人数の職場の人間関係で孤立しやすい人の特徴

少人数の職場だからといって、職場の人間関係の構築がうまくいくとは限りません。むしろ少人数だからこそ、人間関係において孤立しやすくなってしまっているとも言えるでしょう。

そんな少人数の職場において、孤立しやすい人の特徴と言えば、まずは「身勝手で自分勝手な人」というのが挙げられるでしょう。身勝手や自分勝手というのは、少人数だと余計に目立ってしまいがちです。

一度このような形で目立ってしまった場合、少人数の職場でトラブルになる事は必須。あっという間にそのような噂が広まってしまい、「身勝手、自分勝手」というレッテルが張られます。一度ついた印象を少ない人数でのコミュニティにおいて覆すのは非常に困難です。

「自分は協調性がすごくあります」などというアピールをわざわざする必要はありませんが、自分が思ったことを簡単に口に出してしまうと「自己中心的」と思われがちになるので注意しましょう。

引用元-−-職場の人間関係改善サイト

少人数の職場はお互いに助け合う努力が必要

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少人数の職場で人間関係が崩れたら、周りをしっかり見渡すよう配慮し
自分の持っている経験の中で助けあうよう努力する必要があります。

声を掛け合う事、助け合う事、感謝する事
そうした姿勢は自然と伝染していくもので、やがてコミュニケーションが増え
自ずと人間関係を持ち直すことができるでしょう。

人間関係が崩れた場合、自分から他の人を気遣うのは難しいと感じますが
よりよい人間関係を築くためには、絶対に必要なことなのです。
自ら努力することを忘れないことです。

引用元-−-看護師決意の復職!理由ありブランク有でも歓迎される求人の探し方

ストレスをためないために広く浅くの距離を保つ

人間関係は近しくなるほど、わがままになりやすく、遠慮をなくしがちです。そのため、安易に傷つける言葉を言ってしまったり、軽い気持ちで約束を破ったり、プライバシーに踏み入るようなことがよく起こります。しかし、こうしたことの積み重ねが、信頼関係を壊す元になります。また、少人数の相手と濃い付き合いばかりを続けていると、その関係の中で葛藤や嫉妬が起こりやすくなります。

したがって、一定の人と深く付き合うことにこだわらず、いろいろな人と広く浅く、ほどよい距離感と緊張感を保ちながら付き合っていくことが大切です。

引用元-−-All About

人間関係をよくしようと無理をしない

私は花粉症持ちなので、春の2か月間ぐらい毎日会社にマスクをして行っていました。

そうしたら不思議と気持ちが落ち着いて、同僚とのストレスフルな関係が自分の中で少し治まったんです。

とても少人数の職場だったので、円滑に仕事を進めるためになんとか人間関係をよくしなければ、と悩む日々でした。

それが、ちょっと顔を隠しただけでこんなに楽になるの?と思った時に、

私は素のままの自分で同僚と接するのが嫌だったんだと気づきました。

誠意を持って接しても、それがいつも相手に届くとは限らない。
無理してがんばることはない。
お互いに何を考えているかわからないぐらいでちょうどいいという人間関係もたくさんある。

そう割りきることも大事です。

引用元-−-宮本すみれのマインドカウンセリング

精神的に距離を置いてみる

「距離を置きたい関係」のタイプの人とは、できれば実際に距離を置きましょう。

こちらからは連絡をしないようにするとか、向こうからの連絡をあえて無視するとかするのです。

ただ、職場の同僚など、実際に距離をおくのがむずかしい場合は、気持ちの中の距離を置くだけでもいいでしょう。

仕事上、最低限のコミュニケーションだけを取り、私語は一切交わさないようこころがけるだけでも、精神状態はかなり改善されるはずです。

引用元-−-5セカンズ

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