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勘違いしてない?インフルエンザに感染後の出勤について

      2016/06/07

勘違いしてない?インフルエンザに感染後の出勤について

インフルエンザに感染してしまうと、会社への出勤が停止されて今いますが、社会人としては仕事を止めるわけにもいかないし、うつすわけにもいかないので悩みどころ。

今回はインフルエンザに感染した時の出勤に対する情報をまとめました。

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インフルエンザとは

インフルエンザとは、“インフルエンザウイルス”によって引き起こされる感染症です。
2009年の冬までは、2つのA型インフルエンザ(香港A型とソ連A型)とB型インフルエンザのあわせて3つのインフルエンザが流行していました。これらをまとめて季節性インフルエンザといいます。2009年春からはそれらに加え新型インフルエンザが流行し、世界中に広がりました。季節性インフルエンザは、主に冬場に流行していましたが、新型インフルエンザは夏場にも流行しています。
インフルエンザにかかると38℃以上の急な発熱、頭痛、関節痛、筋肉痛、倦怠感などの全身症状が強くあらわれ、あわせて鼻水、咳、のどの痛みなどの症状もみられます。
高齢の方、基礎疾患※を持つ方、妊娠中の方、乳幼児がインフルエンザにかかると、気管支炎、肺炎などを併発し重症化し、最悪の場合は、死に至ることもあります。
特に新型インフルエンザの場合はその危険性が増します。
そのため「インフルエンザかな?」と思われる場合は、早めに医療機関を受診して、適切な治療を受けるようにしましょう。なお、受診の際にはあらかじめ電話を入れておくとよいでしょう。

引用元-−-シオノギ製薬(塩野義製薬)

インフルエンザに対する世間の考え方

Q.インフルエンザで会社に行ったことはありますか。

・ない 64.2%

・インフルエンザになったことがない 27.4%

・ある 8.5%

===============

アンケートの結果、インフルエンザで会社に行ったことがある人は8.5%となりました。1,000人の会社であれば実に85人が出社してくるわけですから、侮れない数字ですね。

今回のアンケートの自由回答を見ると、インフルエンザにかかった人の中には「最初はインフルエンザと気がつかなかった」という回答もありました。他人に移すリスクを把握していてもなお、出社してしまうことがあるようです。

しかしそんな、インフルエンザにかかっていながら出社する人たちに対する周囲の印象は厳しいものとなりました。

===============

Q.インフルエンザで会社に来る人に対してどう思いますか。

・迷惑だから来ないでほしい 70.8%

・うつされそうで気になる 67.9%

・心配だから休んでほしい 58.5%

===============

上位3つには、否定的な意見が並びました。上位には、「来るべきではない」といった意見が並んでいることがわかります。「心配」よりも「迷惑」と思っている人の方が多く非情な結果となりました。続いては、インフルエンザにかかっていながら会社へ来ることを受け入れる項目についての結果を紹介します。

・頑張り屋さんで偉い 5.7%

・マスク着用なら良い 1.9%

・いざという時頼りになりそう 0.9%

・何があっても会社に来るべき 0%

「頑張り屋さんで偉い」5.7% 「いざという時頼りになりそう」0.9%といったようにインフルエンザでの出社はほとんどの人を悲しませる結果になることがわかります。

引用元-−-女子SPA!

インフルエンザでも会社員には停止期限はない

会社員の場合、出社停止期限が
定められていません。

ですが、インフルエンザに
感染していることが判明した場合、
出社をすると集団感染を
引き起こしてしまう可能性があります。

ですので感染拡大を予防するために

「発症後5日を経過し、かつ解熱後2日を経過するまで」

を出社停止期限としたほうが
いいです。ですが、各会社に
よってはインフルエンザに
感染した場合の措置は異なって
きますので、一度会社に
確認したほうがいいですね。

インフルエンザといえども
休んでしまった場合、
多少査定にも響くのは
仕方がないです。

体調管理は社会人の基礎ですから、
普段から規則正しい生活を送ったり、
ワクチンを接種するなど
何らかの対策・予防を
したほうでいいでしょう。

引用元-−-季節の病.com

新型インフルエンザと季節型インフルエンザでは事情が違う

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「2009年に流行した新型インフルエンザは、感染予防法で都道府県知事の就業制限があるとされているので、会社が従業員に就業禁止を命じることができます。しかし季節性のインフルエンザは、同じような就業制限の対象とはなっていないのです」

新型インフルの場合、会社は従業員に就業禁止を命じても、賃金や休業手当を支払う必要がない。新型に罹患した従業員は「自己の健康管理に不備により労務の提供を行う義務を果たせない」のであって、会社に責任がないからだ。

一方、就業制限のない季節性インフル患者の従業員が「オレには仕事があるんだ!」と主張した場合、出社を止められないことになりかねない。しかしそれでは、他の従業員への感染リスクもある。

そういう事態を避けるために、会社は就業規則には「病者の就業禁止」という規定を設け、どういう場合に会社が就業禁止するのかあらかじめ定めておけばよいという。ただし、何でもかんでも「就業禁止」とすることはできないので、規定の見直しには労基署や社労士などの専門家の相談を仰いだ方が安全だ。

引用元-−-キャリコネニュース

インフルエンザで会社を休む際の準備

インフルエンザで会社へ休みを報告する際は、下記の事項を含んだ内容で直属の上司へ電話連絡をすることが多いです。

・病状(熱が何度あるとか、どのような具合なのか)
・病状の発症時期
・病院へ行った日と診断結果(何日間の安静と診断されたか)

また、休んでいる間の会社への連絡方法も、会社の習慣や上司の性格により報告方法が異なるので、最初に確認しておく良いでしょう。

引用元-−-LifeHack.com

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