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仕事の目標を達成しよう!新人のやる気を引き出す方法とは?

      2016/06/07

仕事の目標を達成しよう!新人のやる気を引き出す方法とは?

新人にとって毎日の仕事をこなすことは、全てが勉強と修行の場と言えるでしょう。

モチベーションをアップするにはどうしたらいいのでしょうか?

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新人の心得

1)社会人と社会人でないことの差を知る
社会人と社会人でないことの差は何か?それは「自分の価値」を「市場に評価」されるようになることだ。
・たくさんのことを教えてもらえるのに給与がもらえる。でも、評価されなかったら追い込まれる。
・付加価値が高い人間であれば、どこにでも転職できるし、独立して働ける。でも、価値がなかったら、選択肢が超絞られる。
社会人になったら自分に圧倒的な付加価値をつけろ。しかも、上司を意識するより、市場で評価されるような高い視点をもって。そうすれば、人生無敵だ。

2)自己紹介を用意する
新人として一番面倒なのが、自己紹介だろう。得意な人は得意だが、不得意な人はほんとうに憂鬱な工程だろう。
だが、安心してほしい。最初の自己紹介など、先輩たちは、3秒もすれば忘れるものなのだ。ミスっても大丈夫。
自己紹介のプレゼン力を高める

3)報連相を早めにマスターする
おそらく、どの会社でも言われることになるのが「ホウレンソウ」の重要性。ここで、気を付けなければいけないのが、報連相する手段だ。
昔と違い、現在は、上司に連絡する手段がたくさんある。「直接」「電話」「メール」「LINE」が主な手段だろう。どれが最適かわかるだろうか…
正解は『会社や上司の好みによって異なる』だ。ベターな方法は、まずは「直接言うこと」や「電話で伝える」ことをしっかり守り、上司から、「メールでいいよん」と言われれば、その方法に従えば良い。

引用元-−-魔法剣乱れ打ち|マネジメントと営業ノウハウ

仕事に対して目標を設定する

実行力を鍛える ちょっとだけ高い目標を設定する
では、実行力を身に付けるにはどうすればいいのでしょうか。まずは取り組むテーマを決めることです。ただし、それは基本的に何でも構いません。学業や資格取得、サークル・部活動、語学力など、自分が得意なことでも、苦手なことでもいいでしょう。大事なのは取り組む際に必ず目標を設定すること。いつまでに、何をどのレベルまで引き上げるか、達成するかを明確にしてください。 初めのうちは確実にクリアできる目標より、ちょっとだけ高い目標を掲げてください。高過ぎる目標を設定すると、途中で挫折したり、最終的に目標を達成できなかったりする可能性が出てきます。自分が頑張って努力すれば到達できる目標を設定することも実行力です。なんとか手が届く位置、そのレベルから始めるのがいいでしょう。

引用元-−-日経キャリア教育

明確な目標こそやる気につながる

与えられた仕事がたとえどんな仕事でも、前向きな気持ちでモチベーション高く取り組めるようになるノウハウ、それは仕事の「目標」を明確にすることです。しかも、ただ単に明確にするだけではなく「自分が納得でき、かつ腹に落ちる目標」として明確化することが重要です。
なぜ目標を明確にすることがモチベーションを保つことにつながるのでしょうか。それは私たちが、仕事に限らず、日常生活でも何らかの目標達成を目指して、日々生きているようなものだからです。例えば、なぜ皆さんのお客さまはパチンコにハマってしまうのでしょうか。それは自分が座った台で勝ちたい(目標を達成したい)からです。そして目標を達成すれば(出来ない時もあるのでしょうが)嬉しい。だからまた、そのときの喜びの感情を味わいたいとハマっていくのです。そもそも人間というのは本来、目標を達成することが大好きな生き物なのです。
私が「自分が納得でき、かつ腹に落ちる目標」と言うのはここにポイントがあります。仕事の場面においても、普通それが「仕事」である限り、そこには必ず達成するための目標があるはずです。そして大抵の場合、上司は仕事を指示するとき、あなたに達成目標を共に言い渡すでしょう。しかしあなたがその目標に「納得できていない」のであれば、その目標はモチベーションの源にはならない。その場合、自分がモチベーション高く業務に集中できる(ハマれる)ためには、その目標を達成するために「自分が燃える」別の目標を設定する。これが「納得でき、腹に落ちる目標」ということです。

引用元-−-BRAMANTE

優先順位を知って目標に近づこう

仕事を大まかに4つの種類に分類しましょう。

第一領域:重要かつ緊急の活動
第二領域:重要だが緊急ではない活動
第三領域:緊急だが重要ではない活動
第四領域:重要でも緊急でもない活動

新人にはさまざまな仕事が入ってきますが、一番注意しなければいけないのは第三領域の仕事ばかりに時間を使ってしまい、本人はその忙しさから仕事をしているような気持ちになってしまうことです。
しかし、長い目で見たときに重要なのは「第二領域」。そして、自分で宣言した目標のための活動は、そこに当てはまることが多いのです。だから、つい第三領域の業務に隠れて、第二領域の仕事が手つかずになりがちになると、目標に近づくことはできません。

引用元-−-ITmedia eBookUSER

仕事の不満を解消する方法

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NGなストレス解消法
仕事のストレスを解消するために、趣味に没頭する。これはよく聞く話です。しかしこれは、ある程度の経験を積んだ人にこそ有効な方法。例えば4月に入社して、5月に仕事上のストレスを解消しようと思って、学生時代から趣味にしているフットサルをやったとしましょう。それで仕事のことを忘れられるかというと、答えはほとんど「NO」です。フットサルが楽しければ楽しいほど、「また明日から仕事か…」とどんよりした気持ちになってしまいます。 人に相談するとか、グチをこぼすという対処法もあります。その際、家族や友人、まして恋人にグチをこぼすのは好ましい対処法とは言えません。誰もが「分かるよ」と口では言っても、本当は何も分かっていないのです。これは孤独感だけを助長する、誤った対処法と考えていいでしょう。

仕事のストレスは、仕事のステージで対処
新入社員の人におすすめしたい対処法は、「仕事のストレスは、仕事の現場で対処する」という方法です。先ほどの「グチをこぼす」場合も、プライベートの人間関係ではなく、あくまで仕事上の人間関係の中でグチをこぼす。一番身近なのは「同期」でしょう。同期で別のセクションに配属された人と友だちになって、お互いグチを言い合えるような関係を築ければ、それが一番。そうでなくても「同期会」のような集まりを企画して、そこで日ごろの「ウサ」を晴らすようにするのです。 ただし、気をつけなければならないのは、そこであまりいい気になって、職場の人間関係について、特定の人の批判・誹謗はしないこと。そこまで話さずとも、仕事のグチを口にするだけで、ストレスはかなり軽減されるはずです。  仕事上のストレスはそのステージの中で解決する。これが基本です。ただしそれは、新入社員の間だけです。年数を経るごとに人間関係の幅が広がっていきますし、家族、友人、恋人もあなたから色々な情報を聞いて、対応できるようになっていきます。あくまで「最初の1年」と限定して、この方法を参考にストレスを解消していって下さい。

引用元-−-U-NOTE

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